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湖南环境生物职业技术学院创办于1975年,其前身为湖南农学院衡阳分院、湖南林业专科学校,2001年经教育部批准更名为湖南环境生物职业技术学院,是湖南省首批省级示范性高等职业技术学院,中国林业科学院专业硕士湖南省培养基地,国家生态文明教育基地,全国职业教育先进单位,湖南省卓越院校建设单位。学校地处雁城衡阳,石鼓区望城路165号,坐落在风景秀丽的南岳山下、湘江河畔。学校占地面积1208亩,分南、北两个校区。

根据《事业单位人事管理条例》(中华人民共和国国务院令652号)和《湖南省事业单位公开招聘人员办法》(湘人社发〔2019〕1号)要求,结合我校工作需要,面向社会公开招聘事业单位工作人员。现将具体招聘方案公告如下:

一、组织领导

在湖南省人力资源和社会保障厅指导监督下,学校成立公开招聘工作领导小组,领导小组办公室设学校组织人事处,具体负责招聘工作的组织、实施、协调等事宜。学校纪检监察部门全程参与监督。

二、招聘原则

㈠坚持德才兼备、以德为先的用人标准;

㈡坚持公开、平等、竞争、择优的原则;

㈢坚持工作需要、人岗相适,注重综合能力和专业知识相结合。

三、招聘条件

㈠具有中华人民共和国国籍;

㈡遵守中华人民共和国宪法和法律;

㈢具有良好的品行和职业道德;

㈣具备岗位所需的专业或技能条件,岗位所要求的专业以教育部学科目录为准;

㈤适应岗位要求的身体条件;   

㈥岗位所需要的其他条件。

有下列情形之一的人员,不得报名应聘:

1.曾因犯罪受过刑事处罚的人员或曾被开除公职的人员;

2.尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员;

3.涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未作出结论的人员;

4.在各级各类事业单位公开招聘中因违反《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》被记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库,且记录期限未满的人员;

5.法律、政策规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形的人员。

四、招聘岗位、计划及要求

此次招聘岗位36个;招聘计划63名,全部为专业技术岗位(详见附件1-2)。

五、招聘程序

㈠发布信息

招聘信息通过湖南省人力资源和社会保障厅()、湖南环境生物职业技术学院网站( )面向社会公开发布。

㈡报名

1.报名时间

2020年5月16日至5月22日(其中现场报名时间为上午8:30-11:30,下午2:00-5:00),休息日不接受现场报名。

2.报名地点(现场报名)

湖南环境生物职业技术学院组织人事处(湖南省衡阳市石鼓区望城路165号北校区行政楼110室)。

3.报名方式

采取现场报名与邮箱报名相结合的方式进行,每人限报一个岗位,多报则取消应聘资格。

现场报名:①请应聘者登录湖南省人力资源和社会保障厅网站、湖南环境生物职业技术学院网站自行下载并如实填写《湖南省事业单位公开招聘人员报名表》与《湖南环境生物职业技术学院公开招聘人员信息表》一式2份。②本人有效身份证、学历证书、学位证书、学信网教育部学历证书电子注册备案表(本科至 高学历各阶段均需提供)和岗位要求的资格证书及相关材料原件及复印件一式一份,应届毕业生还须提供毕业生就业推荐表(需盖学校公章)。③本人简历。④近期同底彩色免冠1寸照片3张。⑤现有工作单位的应聘人员须由所在单位或主管部门出具同意报考证明并加盖单位公章。

邮箱报名:请应聘者将现场报名材料扫描或拍照,以压缩包(其名称为“岗位类别+岗位序号+专业+学历+姓名”)形式发送至报名专用邮箱rsc111@126.com。

4.相关要求

应聘人员的学历(学位)必须为国家承认的学历(学位)。出国留学人员学历应通过教育部相关部门的学历认证。以上学历学位证书(学历认证)必须于2020年12月31日前取得。未在规定期限内取得,则取消应聘资格。

招聘岗位明确要求有工作经历的,应聘人员必须提供工作经历证明(加盖工作单位公章)。在全日制学校就读期间参加社会实践、实习、兼职等不能视为工作经历。工作经历年限按足年足月累计计算,以2020年5月15日为截止日期。

㈢资格审查

根据岗位招聘条件对应聘人员进行资格审查。资格审查通过人员名单、公开招聘考试有关介绍、时间和方式,以及领取准考证通知在湖南环境生物职业技术学院网站组织人事处部门网页()公布。请应聘人员自行查阅,不另行通知。考试时间、地点详见准考证。

资格审查贯穿招聘工作全过程,任何环节发现应聘人员不符合岗位报名条件或提供的材料弄虚作假,一经查实,取消考试或聘用资格。

㈣考试

1.开考比例

岗位报名人数与招聘计划的比例原则上不低于3:1。对少数专业特殊或确实难以形成竞争的岗位,经报请省人力资源和社会保障厅同意后,根据实际情况可适当降低开考比例、核减或取消岗位招聘计划。其中高层次人才岗位(G01-G09)不设置开考比例。

2.考试方式

①应聘高层次人才岗位(G01-G09):采取直接考核的方式进行,通过资格审查人员全部参加直接考核。

②应聘专任教师岗位(J01-J23):采取试讲、面试相结合的方式进行(按百分制折算成综合成绩,其中试讲占综合成绩的60%、面试占综合成绩的40%)。

试讲:通过资格审查人员全部参加试讲,试讲采取授课的方式进行,主要测评应聘人员的专业知识、课堂掌控能力、教学水平和教学能力等,总分100分。设置试讲合格分数线75分,如应聘同一岗位人员都达不到合格分数线,取消该岗位招聘计划。

面试:根据应聘同一岗位达到试讲合格线的成绩排名先后,按岗位招聘数1:3的比例确定入围面试人员,分数并列者一并入围;未达到入围面试比例,则全部入围。面试采取结构化面试的方式,主要测评应聘人员的综合分析能力、计划组织协调能力、人际沟通能力、临场应变能力、语言表达能力及岗位的适配程度等,总分100分。

设置综合成绩合格分数线75分。如应聘同一岗位所有人员都达不到合格分数线,取消该岗位招聘计划。

③应聘辅导员和干事岗位(J24-J27):采取笔试、面试相结合的方式进行(按百分制折算成综合成绩,其中笔试占综合成绩的50%、面试占综合成绩的50%)。

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